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    1. 云生集團
      • 連鎖零售行業

        適用于酒店、娛樂、服裝、美業等業態
        解決企業社保/公積金繳納、員工異地入職等難題

        連鎖品牌的分店往往零散式的分布于多個城市,員工異地入職時,信息提交、合同簽署等需經過總部,流程繁瑣,隱藏風險。此外,企業為分支機構的員工在當地繳納社保/公積金需要開設多個社保賬戶,不同城市政策不同,繳納時間與基數也不同。

        通過安居樂業,員工可實現在線提交個人信息、簽署電子合同,辦理異地入職,簡化入職流程,規避用章風險;通過社保通,企業可實現一系列人事管理操作,包括社保的開戶、繳納、轉移等服務及一系列增值服務。,幫助企業降低運營成本、提升辦公效率。

        關于安居樂業 關于社保通
      • 餐飲行業用工需求起伏,節假日等高峰期會出現用工荒,此外,餐飲實體門店多采用不定時工作制,“做一休一、早中晚班、高峰加班”等情況對企業排班要求較高,也影響了考勤統計、薪資結算。

        針對餐飲行業旺季用工荒的情況,招聘通一方面可提供供短中長期項目及人員外包,迅速填補人才短缺,同時助力企業招聘的全過程,幫助企業搭建人才庫;員工入職后,可通過HR SAAS進行排班,HR SAAS內置公共假日,同時支持企業根據自身需求自定義調整休息日,智能排班功能可滿足不同門店、不同地區、不同部門的不同排班需求,員工可自助查看排班日程。

        食品餐飲行業

        適用于餐飲門店、食品加工等業態
        解決企業招聘困難、排班復雜等難題

        關于招聘通 關于HR SAAS
      • 金融地產行業

        適用于保險銷售、房產中介等崗位
        解決企業員工流動率高、薪資計算復雜等問題

        金融地產行業銷售人員較多,崗位門檻低、競爭激烈,業績考評壓力較大,造成員工流動率大;此外,銷售崗位的薪資多以底薪加績效提成組成,不同人員不同業績指標,也增加計算難度和復雜程度。

        針對金融地產行業人員流動大的情況,招聘通可提供“起點到終點”的一站式服務,幫助企業招聘部分或全部的崗位,協助制定招聘計劃,在海量簡歷庫里根據不同崗位需求精準匹配,快速完成招聘任務;針對銷售崗位復雜的薪資計算,薪資通可自定義工資計算,語法兼容Excel,支持中間項參數,一鍵計算每月實際考勤、社保、個稅,形成完整工資報表、工資單、個稅申報單。

        關于招聘通 關于薪資通
      • 物流運輸行業的風險系數較高,一旦員工發生工傷,工傷保險保額及覆蓋范圍有限,員工還會產生康復費、誤工費等支出,而雇主單位也需自行承擔相應賠償金;此外,由于物流運輸行業工傷風險較高,在購買商業保險時,成本也相應水漲船高,給企業帶來壓力。

        針對企業用工風險高,購買商業保險成本高的情況,普保通擁有與大知名保險公司豐富的合作經驗,及保監會承認的保險代理資格并備案,作為第三方互聯網代理平臺,為企業提供全面的商業保險服務,覆蓋雇主責任險、意外險、健康險等,并且能夠實現自主續保續費、在線快速理賠。

        物流運輸行業

        適用于快遞、配送等崗位
        解決企業用工風險高等難題

        關于普保通
      • 互聯網行業

        適用于互聯網、創業型等公司
        幫助企業升級員工福利、提升員工滿意度

        互聯網行業員工普遍年輕化,在員工福利上,更希望獲得關懷感、自主化,傳統千篇一律的福利發放模式及制度無法滿足年輕員工個性化的需求,企業吃力不討好,福利發放淪為雞肋。

        針對員工福利升級難的情況,真福利向企業推出彈性福利解決方案,將福利預算折成積分,供員工靈活支配,福利覆蓋各種消費場景,滿足員工個性化需求;此外,普保通可向員工及員工家屬提供意外險、健康險等商業保險。

        關于真福利 關于普保通
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