01
之前面試的一家單位給我發放offer了，但是里面有個條款：“通過3個月試用期后我單位會為勞動者購買社?！?，這是合理的嗎？不合理！自用工之日起30日內，用人單位就應當為勞動者辦理社保登記。試用期應當包含在勞動合同約定的時間內，是用人單位考核勞動者是否合格的期限。既然建立了勞動關系，就應當繳納社保。
02
勞動者可以自行放棄繳納社保？
我們單位最近發布了新規定：有自愿放棄繳納社保的，單位會補貼800塊錢，感覺還不錯呢~快快打住這種想法，這是違法的！社保是國家強制保險，用人單位和勞動者雙方無權隨意處置。用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社保費。為勞動者參加社保并依法繳納社保費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
03
社?？梢园凑兆畹蜆藴世U納嗎？
每月扣的社保費也是一大筆錢呢， 既然不能自行放棄繳納社保，那可以按照最低標準繳納社保嗎？不可以哦！用人單位應按照實際收入繳納社保，不能由個人或用人單位隨意規定。剛剛步入社會參加工作，有些職場新人覺得按實際標準繳納社保，每月扣的多，實發的就少了。但其實你每月繳納的多，以后領到的養老金也會更多。切記，社保中的基本養老保險待遇，確定原則是“多繳多得，長繳多得”。
04
非全日制用工應當參加工傷保險嗎？
我和單位簽訂了非全日制用工合同，單位應當為我辦理參加工傷保險嗎？應當辦理 ，根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規定：用人單位應當按照國家有關規定，為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制用工通常以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
云生集團
咨詢電話: 4001-123330
登錄 HRWORK
了解 HRWORK
