
01
之前面試的一家單位給我發放offer了,但是里面有個條款:“通過3個月試用期后我單位會為勞動者購買社?!?,這是合理的嗎?不合理!自用工之日起30日內,用人單位就應當為勞動者辦理社保登記。試用期應當包含在勞動合同約定的時間內,是用人單位考核勞動者是否合格的期限。既然建立了勞動關系,就應當繳納社保。
02
勞動者可以自行放棄繳納社保?
我們單位最近發布了新規定:有自愿放棄繳納社保的,單位會補貼800塊錢,感覺還不錯呢~快快打住這種想法,這是違法的!社保是國家強制保險,用人單位和勞動者雙方無權隨意處置。用人單位和勞動者必須依法參加社保,繳納社保費。為勞動者參加社保并依法繳納社保費是用人單位的法定義務,該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

03
社??梢园凑兆畹蜆藴世U納嗎?
每月扣的社保費也是一大筆錢呢, 既然不能自行放棄繳納社保,那可以按照最低標準繳納社保嗎?不可以哦!用人單位應按照實際收入繳納社保,不能由個人或用人單位隨意規定。剛剛步入社會參加工作,有些職場新人覺得按實際標準繳納社保,每月扣的多,實發的就少了。但其實你每月繳納的多,以后領到的養老金也會更多。切記,社保中的基本養老保險待遇,確定原則是“多繳多得,長繳多得”。
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非全日制用工應當參加工傷保險嗎?
我和單位簽訂了非全日制用工合同,單位應當為我辦理參加工傷保險嗎?應當辦理 ,根據《關于非全日制用工若干問題的意見》規定:用人單位應當按照國家有關規定,為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制用工通常以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時。